做猎头怎么样

  1. 投递好自己的简历 。

  2. 进入到某个小公司 或者大公司。

  3. 人才寻访专员。

  4. 顾问助理。

  5. 做项目 。

猎头概念: 意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。"头"指智慧、才能集中之所在,"猎头"也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 "猎头" ,大陆也称之为猎头,意思即指 "网罗高级人才或挖掘高端人才" 。

猎头基本素质:   不仅能做到对各行各业行情概况有基本了解,如随便就能说出某一领域有哪些著名企业,好像办公的就有史泰博、欧迪;特别要非常熟悉某两三个行业,作为自己的长项,要对行业的市场、主要对手、人员流动情况等熟悉。 而且能很好协商谈判合作事宜从而争取本公司自己的利益,能很快很准搜索出客户所需要的人才,能处理好招聘面试各类状况。 还有搞好和HR、candidate的关系,要非常熟悉,最好和朋友一样,有利于自己的工作,也能多一个朋友,方便很多事情。 从能力上说,其实不可缺少的就是很好的口才,很快的反应能力。怎么

获得这些素质途径: 通过每天打电话的训练,和HR和CANDIDATE多沟通,能你收益匪浅,而且还有不断网络查询吸收行业信息,不断通过所有途径了解猎头,多和前辈同事学习,不要怕丢脸,不要怕被挂电话,不要害怕自己做不到。相信你自己一定能行。

作为猎头新人,选择好的猎头公司不如选择好的猎头顾问作为自己的师傅,这就是我们俗称的抱大腿。

先说说如何选择猎头公司。对猎头公司的选择,罗勒网建议:

1、猎头公司的老板格局要大,千万不要选择只会忽悠、到处吹牛的猎头公司老板。春节前,罗勒网就碰到了两个所谓的猎头公司老板,一位是南国的猎头公司老板违规使用“罗勒网”这个商标来推广自己的产品,另一个是魔都的猎头公司老板发朋友圈来含沙射影,又不敢直接点名罗勒网的名字。像这种专门来碰瓷罗勒网,以提升他自己的身份,看着感觉特别好笑。不过罗勒网是不会上当的,更不会在网上和他们对掐的。像这样的猎头公司的老板,自己公司员工都在网上骂自己公司,其他新员工还能去吗?显然不能去。

2、也不要去挂着猎头公司的牌子,然后做非常低端招聘的公司,这样,你只能是每天坐在不到两平方米的隔断里面打骚扰电话,除此之外,你什么都不会了。像这样的工作,做1年和做10年没有什么区别,或者说像之前曝光的那位36岁的女性,除了会在高速收费站收费外,什么都不会了。

3、选择有完善的培训体系的猎头公司,这样便于你成长。猎头的培训在于实战,培训会让猎头事半功倍。如果公司没有培训体系,把新人当作老猎来用,或让他们自生自灭的成长,最好慎重选择。猎头公司小不可怕,可怕的没有人带。只要有资深猎头人带你,你一定能培养出优秀猎头的。就好像大家平常所说,想要火车跑的快,全靠火车头带。

4、老板本身没有能力,还表现很强势,对员工咄咄逼人,同时不愿意给员工分享胜利的成果。遇到这样的老板,赶快走人。真正的好老板,不会对员工咄咄逼人,但还是该批评的时候批评,该表扬的时候表扬。现在的猎头新人和10年前的猎头新人已经不一样了。现在的猎头,需要鼓励、认可和信任,只有这样,才能把员工内驱力调动起来,才能更好的为公司服务。

5、公司就几个人,还做全行业的职位,这样的猎头公司也不要去。去这样的公司,只会浪费你的生命。猎头公司未来一定不会是综合猎头,而是专业、细分的猎头公司。你做的越细分,你的市场越大;你越做综合,你越没有市场。

知道了如何选择猎头公司了,这只是一方面。选择好的猎头公司,你也未必能做好。关键是有没有人带你、有没有人愿意教你,这些才是重点。

猎头行业是最明显的师徒制。千万不要认为自己很聪明,就误认为自己可以自学成才,不要师傅了。这是大错打错的思维模式。

到底该选择什么样的猎头师傅呢?在回答这个问题之前,罗勒网给你讲一个案例。春节前,一个猎头美女想跳槽去一家上市公司,咨询罗勒网该如何选择。罗勒网就告诉他,不是因为在上市公司工作你就牛X,而是有没有牛X的师傅愿意带你,这个是你选择的核心。

她最后放弃了一家上市公司的猎头职位,而选择了一位非常资深的老猎头收她为徒。据罗勒网了解,现在做的挺开心的,每天跟着师傅学习很多知识和认识很多高端人脉。

所以,对师傅的选择,要遵循以下原则:

1、师傅人品一定要正直、靠谱。

2、师傅一定要是业内高手,至少要能对客户、人才进行精准判断。

3、你的磁场一定要和师傅的磁场相互吸引,也就是说,师傅愿意真心教会你如何做猎头。如何做人、如何对人才或客户进行判断等等。

知道了这些后,你就明白了自己的选择。不过,在知道自己的选择之前,你要思考,自己为什么要做猎头,做猎头的最大动力在哪里。如果你找不到你做猎头的最大动力,而是看着别人做猎头很好,或看到电视剧里面做猎头很高大上,自己就想做猎头。如果是这样,罗勒网告诉你,你进入猎头这个行业,会很失望的。

如何做到不失望呢?就一定要找到自己做猎头的最大驱动力。

写在最后

对猎头公司或师傅的选择,只是你做猎头的外因,会帮助你加快成长。至于猎头能不能做好,完全在你个人,你的内因才起决定性的作用。

对于猎头,一旦选择了,不要抱怨公司没有给你提供资源、没有给你找一个好师傅,这些都是废话。与其这样,不如让自己让自己强大,业绩做好,在业内有一定的影响力,其他都是扯淡。

题主问题太过贸贸然,只是因为一种想当然的想法就想去做猎头,却对猎头一无所知。

猎头不是《猎场》,真实的猎头,或者说90%的猎头不是《猎场》那般。

1、大多数猎头有两种出身:HR、专业技术转岗,这两种一般也走得更远。

2、做猎头需要你懂行业、懂人心、有毅力、会沟通。

3、建议你多看看猎头公司网站,多了解猎头相关,确定自己是否有意往这个方向发展。

4、选定方向,万不可什么行业都沾、什么岗位都做,术业有专攻才能走得远。

5、专精猎头公司都钻研一个领域,如金融猎头 - 金融阶 ;AI猎头 - 职帮;医药猎头 - 诗迈;房地产猎头 - 仲望,可自行了解自行斟酌。在此只做传送不做背书。

6、职场最忌反反复复,请认准方向。

7、再次强调,猎头行业高薪、高压,心理素质差、没耐心没毅力慎入。 

8、若有此心,若能坚持,祝早日成就百万猎头之尊。

在某个论坛里,看到了这样的一句话,说一个专业的猎头人,要具备:Knowledge,Professional,and Discernment. 做猎头虽然不久,但是深有感触: Knowledge,是要对整个行业了解,给你一个case,要很快就能浮现这个人的形象,这样的人大概在什么样的公司,什么样的部门,主要是做什么事情的,平时这样的人都做些什么事情,怎么样可以联系到他. Professional,这个不仅仅是猎头这行业,其它所有行业都这样,外在穿着方面,内在沟通方式,你的专业性会让你和候选人之间迅速的建立信赖关系,让公司对你有信心,也让客户满意。 Discernment是最重要的一环,你要对你推荐的candidate给出判断,我个人比较喜欢面视时的聊天,面试需要准备,但不需要包装。有些人很会谈,很会包装自己,猎头都比较喜欢没有包装的真实的你,这样是对公司负责,也是对个人负责。我一般都会选择那些just be yourself的人。给人感觉真实也让人觉得踏实放心。 由于做这一行不久,所以每天都在学习,跟每一个候选人沟通都是在学习。相信不断的学习和进步,终有一天,能成为优秀的好猎头!怎样才能做好猎头 来源:班库猎头 在某个论坛里,看到了这样的一句话,说一个专业的猎头人,要具备:Knowledge,Professional,and Discernment. 做猎头虽然不久,但是深有感触: Knowledge,是要对整个行业了解,给你一个case,要很快就能浮现这个人的形象,这样的人大概在什么样的公司,什么样的部门,主要是做什么事情的,平时这样的人都做些什么事情,怎么样可以联系到他. Professional,这个不仅仅是猎头这行业,其它所有行业都这样,外在穿着方面,内在沟通方式,你的专业性会让你和候选人之间迅速的建立信赖关系,让公司对你有信心,也让客户满意。 Discernment是最重要的一环,你要对你推荐的candidate给出判断,我个人比较喜欢面视时的聊天,面试需要准备,但不需要包装。有些人很会谈,很会包装自己,猎头都比较喜欢没有包装的真实的你,这样是对公司负责,也是对个人负责。我一般都会选择那些just be yourself的人。给人感觉真实也让人觉得踏实放心。 由于做这一行不久,所以每天都在学习,跟每一个候选人沟通都是在学习。相信不断的学习和进步,终有一天,能成为优秀的好猎头!怎样才能做好猎头 来源:班库猎头 在某个论坛里,看到了这样的一句话,说一个专业的猎头人,要具备:Knowledge,Professional,and Discernment. 做猎头虽然不久,但是深有感触: Knowledge,是要对整个行业了解,给你一个case,要很快就能浮现这个人的形象,这样的人大概在什么样的公司,什么样的部门,主要是做什么事情的,平时这样的人都做些什么事情,怎么样可以联系到他. Professional,这个不仅仅是猎头这行业,其它所有行业都这样,外在穿着方面,内在沟通方式,你的专业性会让你和候选人之间迅速的建立信赖关系,让公司对你有信心,也让客户满意。 Discernment是最重要的一环,你要对你推荐的candidate给出判断,我个人比较喜欢面视时的聊天,面试需要准备,但不需要包装。有些人很会谈,很会包装自己,猎头都比较喜欢没有包装的真实的你,这样是对公司负责,也是对个人负责。我一般都会选择那些just be yourself的人。给人感觉真实也让人觉得踏实放心。 由于做这一行不久,所以每天都在学习,跟每一个候选人沟通都是在学习。相信不断的学习和进步,终有一天,能成为优秀的好猎头!来源:班库猎头 在某个论坛里,看到了这样的一句话,说一个专业的猎头人,要具备:Knowledge,Professional,and Discernment. Knowledge,是要对整个行业了解,给你一个case,要很快就能浮现这个人的形象,这样的人大概在什么样的公司,什么样的部门,主要是做什么事情的,平时这样的人都做些什么事情,怎么样可以联系到他. Professional,这个不仅仅是猎头这行业,其它所有行业都这样,外在穿着方面,内在沟通方式,你的专业性会让你和候选人之间迅速的建立信赖关系,让公司对你有信心,也让客户满意。 Discernment是最重要的一环,你要对你推荐的candidate给出判断,我个人比较喜欢面视时的聊天,面试需要准备,但不需要包装。有些人很会谈,很会包装自己,猎头都比较喜欢没有包装的真实的你,这样是对公司负责,也是对个人负责。我一般都会选择那些just be yourself的人。给人感觉真实也让人觉得踏实放心。 由于做这一行不久,所以每天都在学习,跟每一个候选人沟通都是在学习。前辈我就给你指条明路,别做猎头了,没有哈意思的!未来发展一片渺茫,你是就沙漠中的一粒沙子(中国上百万猎头中的一名),你做猎头最终是想做什么,想过吗?我可以肯定的告诉你,猎头是绝对不适合做为你长期发展的职业!猎头属于乙方单一招聘,做好了自己开公司当老板,或者去企业做HR,做不好,你就一辈子在这破B行业呆着吧。

如果你选择,希望……你不要三年后,后悔就好!

首先做猎头需要你具备极高的抗压能力,因为你每天面对的压力是你自己无法形容和想象的,猎头的盈利模式是以个人为支点,然后点对点成面(多人)。独立操作项目,项目不成功,你就是累赘!项目成功,公司和你分你赚来的钱,请看,我是说《分》,自己理解去吧。

再者需要你具备极强大的毅力,不管这事儿再怎么地难,MD也要有把Y做完好了的决心,

如何开始猎头生涯?很简单,把简历一投递,保准有人要你!因为猎头行业流动率非常大,所以很多小公司都是缺人才的,大公司也照样需要。进去之后,从人才寻访专员或顾问助理开始,然后不断的做项目-结束 再做项目-结束 再再做项目-结束~~就是如此!
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